El bloque de mármol que se convirtió en la escultura de David más grande que la vida de Miguel Ángel yacía casi intacto en el almacén de la catedral en Florencia durante décadas. Otros dos escultores habían intentado hacer algo antes de que se lo ofrecieran a Miguel Ángel. Uno comenzó a trabajar con él, pero pronto renunció porque su talento residía en un trabajo más delicado. El gran Leonardo da Vinci rechazó una oportunidad para transformarlo, prefiriendo seguir otro proyecto más adecuado para su gusto. [yo. Cuando se le ofreció la oportunidad, Miguel Ángel aceptó hacer lo que otros no podían. Construyó un cobertizo alrededor del bloque de mármol, que mantuvo cerrado en todo momento. Durante tres años trabajó para transformarlo de su estado natural a una obra de arte eterna. Al principio, Miguel Ángel examinó minuciosamente el mármol para ver qué poses acomodaría. Hizo bocetos y modelos de varias creaciones posibles y luego probó su imagen definitiva en una versión de cera a pequeña escala de su resultado final. [ii] Finalmente recogió su mazo y cincel y comenzó a trabajar.

 

Cuando Miguel Ángel miró ese bloque de mármol, no vio lo que no podía ser; vio lo que podía ser. No lo rechazó porque era defectuoso. Vio una forma de evitar los defectos, incluso incorporarlos a su diseño. Lo que hizo fue tan grandioso, que incluso los defectos evidentes no podían marcar su belleza. Hay marcas de taladro en el grueso cabello rizado de David, algunas de las marcas originales de la cantera están en la parte superior de la cabeza, y se pueden ver rastros de los recortes realizados por un escultor anterior que, cuarenta años antes, no hizo lo que hizo Miguel Ángel : crea una de las mejores obras maestras de todos los tiempos. Miguel Ángel, el escultor de David, es una imagen de lo que los pastores hacen como escultores del alma si podemos ver lo que muchos otros se han perdido.

 

El trabajo de Miguel Ángel en su escultura, David, es una imagen de nuestro trabajo en la formación de líderes. Es nuestro magnífico privilegio ser los instrumentos de Dios para esculpir las almas de su pueblo a través de la formación de líderes, según los principios de la formación espiritual.

 

La formación espiritual es una vieja práctica que se hace nueva en nuestros tiempos. Estamos viviendo una época de gran hambre espiritual por la realidad de conocer a Cristo en la plenitud de su ser, y esto significa que somos parte de unos pocos privilegiados en toda la historia que viven en esa época. Nuestro objetivo es ser las manos de Cristo al esculpir Davids espirituales, hombres y mujeres de tan intensa belleza espiritual que mostrarán la semejanza de Cristo de formas tan innegables que otros buscarán ser como ellos.

 

¿Cuál es nuestro propósito en la formación de líderes? Para glorificar a Dios ayudando a otros y a nosotros mismos a ser como Cristo a través de la habilitación del Espíritu Santo . Para convertirse en el tipo de personas hoy como el cuerpo de Cristo que hacen lo que Cristo hizo a través de su cuerpo cuando estuvo en la tierra: buscar y salvar a los perdidos (Lucas 19:10 + Mateo 28: 19-20).

 

Sin embargo, como señala Dallas Willard, la formación históricamente espiritual a menudo ha degenerado en una extrañeza egoísta, un callejón sin salida personal de espiritualidad egocéntrico.

 

No podemos permitir que la formación espiritual se convierta en un fin en sí misma, el desarrollo de personas espiritualmente agradables que no hacen una diferencia perceptible en su mundo.

 

Aquí está mi punto. Debemos tener un propósito más allá de hacer que las personas sean buenas: deben ser buenas para un propósito.

 

Algunas observaciones generales sobre el desarrollo de líderes incluyen:

 

Observación # 1 : Formas líderes de la forma en que Dios te forma, por el poder del Espíritu Santo.

 

Observación # 2 : Hay dos requisitos principales para el desarrollador líder. Él sabe y comprende lo que Dios hace para desarrollar a los demás y conscientemente discierne y responde a los caminos de Dios para desarrollarlo. Esto significa que su oración principal es el Salmo 25: 4.

 

Observación # 3 : La autoconciencia a través de la comprensión y el deleite de Dios en hacer la voluntad de Dios es verdadera sabiduría y madurez para el desarrollador líder.

 

Esto exige una visión de cuatro realidades:

 

• Pruebas y ensayos – James 1
• Gracia no deseada – Jonás
• Quebrantamiento – Pedro – Juan 1:42; Marcos 1:16; Lucas 22: 61-63; Juan 21: 15ff
• Descanso – Mateo 11: 28-30

 

 

Piense en los escritos de Pedro como una declaración de cómo responder a los caminos de Dios y comprenderá su punto de vista tanto bíblica, teológicamente como personalmente.

 

Observación # 4 : Ningún líder se desarrolla a menos que se desarrollen sus dones y habilidades, pero las habilidades no son suficientes para formar un seguidor en un líder. Las habilidades son la parte más fácil de desarrollar en un líder en crecimiento. Debemos centrarnos en la parte más difícil: la persona que está aprendiendo a liderar.

 

Las disciplinas espirituales son críticas para el desarrollo del líder.

 

El liderazgo es influencia que surge de la competencia y el carácter. El liderazgo consta de dos dimensiones, la funcional y la fundamental.

 

Lo funcional es lo que hace un líder: hacer, hacer las cosas. Incluye cosas tales como visión, habilidades, recursos y reproducción. El fundamento consiste en lo que es un líder, ser: la cabeza, el corazón y las manos del líder.

 

Lo fundamental es clave para lo funcional. Cuando hay una base defectuosa, el liderazgo se derrumba. Hemos encontrado muchos líderes controlados por lo que llamamos grilletes invisibles.

 

Nos escondemos en nuestras habilidades.

 

Levante una mano derecha cerrada: significa habilidades envueltas alrededor de la identidad / personaje, lo que significa que nos golpeamos entre nosotros en lugar de conectarnos entre nosotros. Ahora levante una mano izquierda cerrada que significa habilidades envueltas alrededor de la identidad / personaje, lo que significa que no podemos comprender la vida sin la implementación completa de nuestro personaje. Es por eso que el Señor trabaja toda nuestra vida para forzar nuestras manos.

 

Las fallas fundamentales exigen formación espiritual en los líderes.

 

A través de un ministerio llamado L.E.A.D. En el Seminario Teológico de Dallas (Evaluación y Desarrollo de Liderazgo) hemos realizado los siguientes descubrimientos sobre hombres y mujeres en el ministerio, todo lo cual nos lleva a concluir que la formación se encuentra en el corazón del desarrollo del líder. Los líderes necesitan formación porque los patrones familiares determinan las respuestas y las relaciones del ministerio. La relación matrimonial proporciona el paradigma central del ministerio para la efectividad del ministerio a largo plazo del líder. Con frecuencia es cierto que quienes trabajan con un líder tienen la misma actitud hacia él / ella que el compañero del líder. Los patrones de comunicación, las actitudes de egoísmo, el control y el uso del tiempo son frecuentemente los mismos en el ministerio que en el hogar. Los líderes que escuchan a sus compañeros y aprenden a cambiar serán cada vez más efectivos en el ministerio.

 

Si bien la mayoría de los líderes son muy conscientes de la importancia del carácter para la efectividad a largo plazo, pocos líderes pueden o hacen conexiones específicas entre el carácter y la efectividad del ministerio. No pueden ver cómo su personaje afecta su competencia.

 

La autopercepción de un líder determina en gran medida cómo actuará y liderará en todos los aspectos de la vida. La autopercepción precisa es indispensable para un ministerio efectivo a largo plazo.

 

La confusión en esta área significa que los líderes persiguen objetivos equivocados y terminan confundidos, frustrados y enojados.

 

La conducción puede energizar el ministerio tanto como el Espíritu Santo. Muchos de nosotros que ingresamos al ministerio somos pensadores deficitarios que buscan construir identidad a través de nuestro éxito en lugar de depender del Señor y de Su Espíritu. Hasta que aprendamos cuán inútil es este impulso nos mueve tanto como al Espíritu Santo.

 

Las relaciones prueban y revelan el carácter de un líder y son mucho más un indicador del éxito de un líder que los logros profesionales. Muchos líderes están dispuestos a sacrificar sus matrimonios e hijos para tener éxito. Muchos líderes evitan involucrarse en relaciones porque tienen miedo de ser conocidos. Muchos líderes no valoran tanto las relaciones como las tareas. Por importantes que sean las tareas, el mandato de Cristo es que nos amemos unos a otros como Él nos ama, y ​​esto hace que las relaciones sean la prueba definitiva de nuestra obediencia.

 

La formación debe confrontar los problemas fundamentales en los líderes.

 

La competencia puede motivar el ministerio con más frecuencia que el servicio. El impulso hacia el éxito genera competencia. Cuando la identidad y la superioridad están en juego, la competencia se hace cargo.

 

Los líderes tienden a enmascarar sus impulsos competitivos con palabras de Dios, pero el fruto de sus vidas revela sus verdaderos motivos.

 

La conducción y la competencia son una forma de legalismo en el que el líder en desarrollo se esfuerza por obtener lo que solo Dios puede dar a través de la confianza en uno mismo, es decir, la carne. Esto es lo que impulsó a Pablo cuando vino por primera vez a Cristo. Fue solo cuando supo lo que estaba persiguiendo skybula que recurrió a la búsqueda de conocer a Cristo. Este legalismo da como resultado necesidades de identidad que dan lugar al orgullo, la ira, la amargura, el resentimiento y una serie de otras actitudes que resultan en la búsqueda de uno mismo y la protección propia marcada por una ambición egoísta.

 

Este legalismo solo puede ser revocado cuando el líder en desarrollo experimenta el proceso de ruptura y entra en un descanso temporal que solo se vuelve permanente en la eternidad. El quebrantamiento es un proceso continuo en la vida de dolor, elección y crecimiento o resistencia al dolor y encubrimiento. El quebrantamiento libera al líder en desarrollo de perseguir skybula a perseguir a Cristo. El quebrantamiento puede describirse como aquellos momentos en nuestra peregrinación en que Dios nos obliga a enfrentar la inutilidad de nuestro pensamiento y a dejar de perseguir nuestros propios intereses para perseguir Sus intereses más plenamente.

 

El quebrantamiento involucra muchas cosas, incluyendo éxito, fracaso, problemas de salud, un niño difícil, un jefe duro, injusticia, injusticia, convicción y confesión de pecado. Entro en reposo cuando libero mi control para confiar en Cristo, y solo puedo entrar en reposo a través del quebrantamiento.

 

La formación de líderes enfrenta fallas fundamentales: puntos de decisión de peregrinación.

 

Un punto de decisión de peregrinación es un momento en la vida de un líder en desarrollo en el que debe elegir entre la ruptura y el orgullo. Hay muchas ocasiones en que esta elección debe hacerse. Casi todas estas ocasiones se refieren a algo que el líder en desarrollo preferiría evitar.

 

Cosas como la confesión voluntaria o forzada del pecado, el reconocimiento de la necesidad, a menudo ya evidente para muchos alrededor del líder, enfrentando el fracaso (nuevamente a menudo evidente para muchos, pero no para el líder mismo, aceptación de una limitación no deseada (un regalo que el líder no hace) t tiene; un sueño que el líder nunca cumplirá), sometiéndose a una autoridad no deseada y confiando en que Dios traerá justicia cuando la injusticia esté bajo control.

 

Los líderes pueden no entender lo que les está sucediendo en tiempos de confusión y lucha. El líder está convencido de que lo que está sucediendo está mal. El líder está convencido de que lo que está sucediendo es injusto. Él / ella está convencido de su inocencia, y ese puede ser el caso. La ira llega en lugar de la sumisión, pero la formación puede requerir sumisión y no justificación.

 

Los líderes lucharán, pero si confían en Dios en estos tiempos, emergerán fortalecidos y más efectivos que nunca. Muchos líderes nunca entenderán por qué experimentaron la lucha y el dolor que sufrieron, pero verán el beneficio que recibieron de ella. Un líder que se niega a responder confiando en Dios en esos momentos se volverá frágil y duro y perderá oportunidades significativas para influir en los demás.

 

Un líder formado es una persona integrada.

 

Un líder formado tiene la mente de Cristo. Phil 2: 1-11

 

Un líder formado tiene las manos de Cristo. Juan 13: 1-17

 

El líder formado se convierte en un agente de santificación en las manos de Cristo al lavar los pies de aquellos a quienes sirve. Él / ella se humilla para ser limpiado por otros.

 

Todos los líderes son seguidores, especialmente cuando se trata de ser santificados.

 

Un líder formado tiene el corazón de Cristo. monte 11: 28-30

 

Un líder formado tiene un corazón que se ha roto a través de la muerte, el entierro y la resurrección.

 

El corazón era el principal problema de Cristo al formar a sus discípulos. Mc 3: 5; 6:52; 8:17; 16:14. Produjo competencia, ambición, disensión y autoconfianza inapropiada. La única solución para un corazón endurecido es la cruz, la tumba y la resurrección.

 

Siete observaciones esenciales

 

1. La formación de líderes ocurre mejor en un grupo enfocado en el ministerio dirigido por un líder amoroso y valiente. La formación espiritual es una experiencia individual, pero requiere el aporte continuo de otros para ser verdaderamente efectiva. Ocurre constante e incidentalmente en una familia que funciona bien. Los equipos del ministerio deben estar comprometidos con la formación espiritual como parte de su responsabilidad, ya que solo aquellos que están creciendo serán verdaderamente efectivos en el ministerio.

 

2. La formación del líder derriba y se acumula. Derriba cosas como

 

• Identidad falsa
• Conceptos incorrectos de importancia
• Valores nocivos
• Mentes oscuras
• Corazones endurecidos

 

 

y acumula cosas como

 

• Identidad verdadera
• Integración del personaje
• Regalos
• Valores saludables
• Mentes iluminadas
• Llevando la cruz

 

 

3. Gran parte de lo que sucede en la formación de líderes ocurre en público o se da a conocer al público. La vida de Peter muestra esto. Los momentos difíciles de la formación de líderes finalmente validan a un líder y ganan la confianza de los seguidores. La formación pública de un líder ayuda al líder y a los seguidores a aprender juntos que el dolor, la lucha y el dolor, lo que resulta en una mayor piedad, son una evidencia de la buena mano de Dios en la vida de ese líder.

 

4. Los líderes en desarrollo necesitan a alguien que los ayude a superar la confusión de la formación de líderes. Cuando la media mañana se convierte en medianoche, y el líder no entiende cómo sucedió y qué significa, necesita mucha ayuda. Muchas veces el líder por temperamento no podrá comprender lo que está sucediendo. No puede escuchar lo que significan las palabras. No puede ver dónde necesita crecer. A menudo esto se debe a que se está proyectando como el paradigma de lo que otras personas deberían ser. Llame a esta persona un guía o un director o un mentor o un padre o una madre o un hermano o una hermana, pero cada líder necesita uno.

 

5. La formación de líderes requiere una comprensión del diseño divino. Para que los líderes tengan sentido en la vida, necesitan comprender los patrones de Dios al tratar con ellos personalmente. Necesitan tener la confianza de que Dios está involucrado con ellos y no termina con ellos cuando la media mañana se convierte en medianoche. La seguridad de saber que puedo confesar mi pecado a un Dios que me ama y me disciplina por mi propio bien es vital para el proceso de formación espiritual. La emoción de conocer a Dios tiene un futuro para mí cuando nadie más lo ve es desafiante y alentador. La capacidad de comprender, aceptar, valorar y apoyar a otros porque entiendo y aprecio su diseño divino me libera de la necesidad de competir, dominar o menospreciar.

 

A menos que un líder se abra a una responsabilidad genuina, su liderazgo eventualmente caerá, incluso si se ve bien por fuera. Tal líder es como una higuera en hoja, pero carece de higos en una estación en la que debe cosecharse. Los líderes luchan por el poder y el control, muchas veces por el bien de su misión, pero, con mayor frecuencia, para protegerse. Esta tendencia hacia la autoprotección es la tendencia más autodestructiva de todas y controla la vida de muchos líderes. Dios trabaja para romper la autoprotección a través de las relaciones responsables en la vida de un líder—

 

• Esposa
• Niños
• Subordinados
• Superiores
• Compañeros

 

 

La diversidad dentro de un grupo, cuando se honra, permite a cada miembro ganar confianza en sí mismo y respeto por los demás. La diversidad ayuda a los líderes a darse cuenta de que no son el paradigma para todas las demás personas. La diversidad ayuda a los líderes a darse cuenta de cuán verdaderamente limitados están en lo que pueden hacer y ayuda a los líderes a completarse en su tarea de liderazgo.

 

El ojo del artista

 

Cuando comencé a pastorear, todo lo que vi en la gente fueron sus defectos. Vi las razones por las que no podían ser ancianos o maestros o estar equipados para servir a otros. Yo era más un crítico que un escultor de almas. Esto fue todo lo que vi porque estaba mirando a las personas con el ojo de un crítico y no con el ojo del artista. Vi lo que eran en sí mismos, no lo que podían ser en Cristo. No fueron sus defectos lo que les impidió convertirse en todo lo que Cristo los creó para ser; Fue mi juicio crítico lo que me cegó y me impidió ver cómo Cristo podía transformarlos. Extrañaba ver todo lo que estaba haciendo a través de esas mismas personas que consideraba no calificadas para ser utilizadas por Él. Mi corazón era tan duro como un bloque de mármol, y ni siquiera lo sabía. Tuve que cambiar, pero no entendí cuánto, aunque me di cuenta de que necesitaba ver a las personas de una manera nueva. Necesitaba ver a la gente como Miguel Ángel vio ese bloque de mármol que transformó en su David.

 

De corazones de mármol a esculturas de David

 

Las personas que pastoreamos vienen a nosotros con marcas de cantera y recortes hechos en sus vidas por otros escultores mucho antes de comenzar nuestro ministerio con ellos. Tienen defectos de su pasado. La vergüenza, la culpa, el enojo, la amargura, el orgullo, el miedo, todo lo que el pecado causa durante décadas de perseguir la necedad de nuestra época marca sus almas. Al igual que Miguel Ángel, no podemos permitir que estos defectos nos impidan tomar nuestro mazo en forma de cruz y comenzar a cortar el mármol de sus corazones. Por supuesto, consultamos con el Maestro Artista, pasando largos bloques de tiempo en oración por ellos, buscando discernir cómo satisfacer sus necesidades a partir de Su Palabra. Eliminamos las fallas de sus almas, golpeamos primero suavemente, luego con firmeza, hasta que el orgullo, la ira, el odio, el miedo, sea lo que sea, desaparece y aparece un poco más de David. El nuestro no es un proyecto de tres años, por supuesto; el nuestro es un proyecto de toda la vida, o tanto tiempo como el Maestro Artista elija usar nuestras manos para crear Su obra de arte en ellos. Gradualmente, vemos el mármol de sus corazones transformado en la belleza de David y nos alegramos de que llegue el día en que los presentemos completos en Cristo. Será un gran día cuando el Maestro Artista decida dónde deben ser vistos por la eternidad.

 

Qué privilegio saber que hemos participado con Cristo en la creación de una obra de arte eterna en los corazones de hombres y mujeres. Él ha elegido colocarlos en nuestras manos, y nosotros hemos elegido darle nuestras manos. Así que trabajamos, incluso agonizamos, por estas obras de arte, mientras Él nos da poder para transformar almas defectuosas en hombres y mujeres completos.

 

Esta es la formación espiritual: servir como escultores del alma. Ningún honor podría ser mayor, ninguna responsabilidad más alta, ni más responsabilidad. Debemos tomar esta tarea como la tarea más seria que tendremos en el tiempo o en la eternidad.

 

i Charles H. Morgan, La vida de Miguel Ángel (Nueva York: Reynal & Company, 1960), pág. 59-64.

 

ii Morgan, p. 61.

 

Bill Lawrence es el presidente de Leader Formation International (LFI), así como profesor principal Emérito de Ministerios Pastorales y Profesor Adjunto de Estudios DMin en el Seminario Teológico de Dallas. Bill comenzó LFI en 2002 para ministrar a los líderes de todo el mundo que están impactando a las naciones por Cristo. Después de haber visto a Dios formar su propia vida como líder-mentor durante más de 37 años en el ministerio (incluidos 12 años como pastor fundador, 12 años como Director Ejecutivo del Centro para el Liderazgo Cristiano y más de 23 años como miembro de la facultad del seminario), Bill ayuda a otros líderes a reconocer la realidad de que su éxito como líder depende del trabajo formativo de Dios en su corazón. Bill ha tenido el privilegio de servir personalmente a líderes en Asia, Asia Central, Europa, América Latina y África. También ha producido una serie de video / libro de trabajo de seis partes, Forming Davids for the 21st Century , que es un recurso perfecto para ayudar a grupos de líderes individuales a comprometerse entre sí en el viaje de formación de líderes.